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【労働契約について】ゴールデンウィークに整理してみた(労働基準法と労働契約法)



 このブログは、重箱のスミをつっつくようなコトをザックリと書くブログです。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【休日・休暇】(9)


 今日は、「休日と休暇」2つまとめて確認していきましょう。すこしモヤモヤする内容になる予感^^;がします。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【休憩】(8)



 今日は、休憩時間の取扱について確認していきたいと思います。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【甲乙双方で時間外労働を命じた場合】(7)



 今日は、ガイドラインQ&A最後の実例(4)を確認していきましょう。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【所定時間外労働を命じた場合】(6)



 今日は「ガイドラインQ&A 事例(3)」を中心に「時間外労働を命じるパターン」を確認します。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【実例で確認!5つのルール】(5)



 今日は「ガイドラインQ&A 事例(2)」を中心に確認します。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【実例で確認!5つのルール】(4)



 今日は「ガイドラインQ&A 事例(1)」を中心に「新たに契約するパターン」を確認します。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【取扱い 5つのルール】(3)




 副業・兼業における「就業時間の取扱ルール」をサクッとまとめると、次のようになります。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【「時の流れに従って計算」原則】(2)



 労働時間は「時の流れに従って計算する」という原則があります。

 たとえば、次のような例を考えてみてください。

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副業・兼業と就業時間 徹底チェック!【就業時間の取扱ルールについて】(1)

  このブログは、たま~に更新して、重箱のスミをザックリとツッつくブログです。「このブログについて」「免責事項」も読んでいただければうれしいです。

 平成30年1月、副業・兼業について、

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「稼働対応労働時間制」について考えてみる(労働契約法編)

「稼働対応労働時間制」について考えてみるシリーズ三回めです。

 今回は「労働契約法」を中心に考えてみます。

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「稼働対応労働時間制」について考えてみる(労働基準法編)

 前回に引き続き「稼働対応労働時間制」です。

 前回の記事はコチラ
「稼働対応労働時間制」について考えてみる(制度紹介編)

 今回は、主に労働基準法との関係を考えてみます。

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「稼働対応労働時間制」について考えてみる(制度紹介編)

 このブログは、重箱のスミをザックリとツッつくブログです。久しぶりのUPなので書いておきます。このブログについても読んでいただければうれしいです。

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【備忘録】稼働対応労働時間制(日経トップリーダー5月号で紹介)に関する疑義

 いろいろ確認する必要があると思われるので、忘れないように、メモしておきます。

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